Em um mundo onde o tempo é cada vez mais escasso e as demandas são cada vez maiores, engajar profissionais em treinamentos eficazes se tornou um grande desafio para as organizações. Dados do relatório “L&D STUCK IN THE MIDDLE” da Cypher, com 4.000 respondentes, mostram que 41% das experiências de aprendizagem não geram valor para os participantes.
Além disso, outros dados reveladores destacam que 33% esquecem o conteúdo em apenas um mês, 39% gostariam que fosse mais alinhado às suas funções e 33% desejariam que fosse mais envolvente. Diante desses números, como podemos criar experiências de aprendizagem que realmente agreguem valor?
O Desafio do Engajamento
O principal desafio é garantir que as ações de aprendizagem sejam não apenas interessantes, mas também relevantes e memoráveis. Com a crescente quantidade de informações e a pressão por produtividade, os treinamentos precisam competir pela atenção dos profissionais, que muitas vezes já estão sobrecarregados.
Na maisPS, acreditamos que a chave para superar esses desafios está em criar experiências de aprendizagem que sejam envolventes e diretamente aplicáveis à realidade dos participantes. Isso significa desenvolver estratégias que vão além do tradicional e focam em métodos mais dinâmicos e participativos.
Em uma pesquisa recente com nossa comunidade, identificamos os principais aspectos considerados prioritários para aprimorar as estratégias de aprendizagem:
Com base nesses resultados, elaboramos algumas dicas práticas para melhorar a eficácia das experiências de aprendizagem.
#1 O Essencial vs. O Secundário
Ao desenhar programas de aprendizagem, é fundamental focar no essencial. Muitas vezes, nos perdemos em detalhes como ferramentas tecnológicas e atividades secundárias, enquanto o foco deve ser na criação de experiências que realmente importem para os aprendizes. É essencial garantir que o conteúdo esteja alinhado com as necessidades e expectativas dos participantes, utilizando métodos que promovam uma aprendizagem ativa e colaborativa.
#2 Defina Objetivos e Métricas
Definir objetivos claros para o treinamento e estabelecer métricas para medir seu sucesso é uma etapa fundamental. Sem objetivos bem definidos, fica difícil avaliar a eficácia do programa e identificar áreas para melhoria.
#3 Conheça a Persona
Para engajar efetivamente, o primeiro passo é conhecer a persona. Entender quem são os profissionais que participarão do treinamento, quais são seus interesses, necessidades e desafios, é crucial para o sucesso do programa. Ferramentas como mapas de empatia e a prática da escuta ativa podem ajudar a obter insights valiosos sobre o perfil dos aprendizes.
#4 Descubra o Melhor Formato
Descobrir o formato de aprendizagem preferido pelos participantes é igualmente importante. Isso pode ser feito através de pesquisas prévias e testes de diferentes formatos, como aulas presenciais, e-learning, microlearning, entre outros. Cada grupo pode ter preferências diferentes, e identificar isso antecipadamente pode aumentar significativamente o engajamento.
#5 Atividades Significativas de Engajamento
Atividades significativas e métodos participativos são cruciais para manter o engajamento. Métodos como workshops interativos, estudos de caso e simulações práticas ajudam a correlacionar o conteúdo com a realidade dos participantes, tornando a aprendizagem mais relevante e memorável.
#6 Comunidades de Aprendizagem Contínuas
Uma das abordagens mais eficazes que adotamos é a formação de Comunidades de Aprendizagem Contínuas. Essas comunidades permitem que os participantes compartilhem conhecimentos, experiências e desafios de forma contínua, criando um ambiente colaborativo que incentiva a aprendizagem contínua.
Aposte nas Metodologias Ativas
As metodologias ativas são essenciais para criar um ambiente de aprendizagem colaborativo e participativo. Essas metodologias vão além das atividades lúdicas, proporcionando momentos teóricos breves intercalados com atividades de troca, conexão e construção. Além disso, é importante incluir momentos individuais para reflexão e absorção do conteúdo, garantindo que os participantes tenham tempo para internalizar o que aprenderam.
DEXA (Design, Experiências, Aprendizagem):
- Design: Realize pesquisas com o usuário, gere ideias originais, encontre o formato ideal, desenvolva protótipos e teste-os.
- Experiências: Crie situações que deixem impressões duradouras.
- Aprendizagem: Concentre-se no aprendiz e nos objetivos que ele/ela deseja alcançar, pensando e executando como um designer.
Insira Momentos Individuais
Incentivar reflexões individuais após as atividades pode ser uma ferramenta poderosa para consolidar o aprendizado. Em vez de apenas oferecer momentos de silêncio, crie oportunidades estruturadas para reflexão, como:
- Diários de Aprendizagem: Peça aos participantes que registrem suas principais descobertas, desafios e planos de ação em um diário.
- Perguntas Guiadas: Forneça um conjunto de perguntas reflexivas que ajudem os participantes a conectar o conteúdo com suas próprias experiências e objetivos.
- Sessões de Coaching ou Mentoring: Organize breves sessões de coaching ou mentoring onde os participantes possam discutir suas reflexões e receber feedback personalizado.
- Atividades de Autoavaliação: Incentive os participantes a avaliarem seu próprio progresso e identificarem áreas para desenvolvimento futuro.
Criar experiências de aprendizagem envolventes e relevantes é essencial para ajudar os profissionais a crescerem e se destacarem. Quando focamos em oferecer ferramentas práticas e eficazes, não só melhoramos o desenvolvimento individual, mas também impulsionamos o sucesso da organização. Aqui na maisPS, estamos dedicados a apoiar essa jornada contínua de aprendizado, tornando-a significativa e impactante para todos. Vamos juntos nessa missão de transformar o aprendizado!
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