Saúde Mental no Trabalho: Revelações do Congresso Brasileiro de Psiquiatria Ocupacional
Em nossa recente participação no Congresso Brasileiro de Psiquiatria Ocupacional e Saúde Mental Ocupacional em São Paulo, tivemos a oportunidade de mergulhar em um universo de conhecimentos e reflexões importantes. Acompanhados pela expertise de nossa consultora Isabela Guerra, fomos além de meros espectadores, absorvendo uma série de insights transformadores. Este evento nos desafiou a olhar […]
O Desafio da Gestão do Tempo e Produtividade
No cenário de ritmo acelerado e evolução tecnológica constante, o trabalho tem se tornado uma parte cada vez mais central da vida das pessoas. No Brasil, por exemplo, dados revelam que uma parte significativa da população economicamente ativa dedica um extenso tempo ao trabalho, muitas vezes sacrificando sua saúde mental e física no processo. Neste […]
Por que jovens não querem a liderança nas empresas?
A liderança é uma característica humana que tem sido fundamental ao longo da história. No entanto, observamos uma tendência curiosa entre a geração Z: esses jovens não querem a liderança nas empresas, não almejam assumir estas posições. Segundo estudo de Gorick Ng, consultor de carreiras de Harvard, apenas 2% dos jovens buscam alcançar o topo […]
Habilidades Essenciais para o Futuro da Liderança
As soft skills do futuro estão em destaque no relatório da Microsoft sobre as tendências do trabalho em 2023. Este material, baseado em uma pesquisa global com mais de 30 mil pessoas, identifica as habilidades essenciais para prosperar em um mundo impulsionado pela IA, tema fundamental para o futuro da liderança. Neste artigo, então, vamos […]
Impactos da Liderança Despreparada
Quando um profissional é promovido a uma posição de liderança, surge com o novo título novas responsabilidades e novos desafios: inspirar uma equipe, superar metas e alcançar em conjunto os resultados almejados pela empresa. Parece emocionante, não é? Mas aqui está a reviravolta: nem sempre esses líderes ascendentes são devidamente preparados para a jornada que […]
Como Líderes desenvolvem pessoas na prática?
Em um cenário cada vez mais desafiador de gestão de pessoas, as discussões sobre o tema nas organizações evoluíram e passaram a considerar aspectos emocionais no bem-estar dos colaboradores. Nesse sentido, fatores como confiança, segurança e bem-estar se tornaram mais evidentes. Vamos abordar sobre como a preparação para a liderança assumir o papel de desenvolver […]
Como tornar o desenvolvimento de talentos eficaz nas organizações?
No cenário atual, as organizações enfrentam a urgência de cultivar e desenvolver seus talentos. O desenvolvimento de talentos serve como a base para a criação de uma força de trabalho que não apenas prospera, mas também impulsiona a organização para o sucesso a longo prazo. Neste artigo, exploramos estratégias para identificar e reter pessoas enquanto […]
Colaboração intencional: Como aumentar a produtividade da sua equipe de trabalho
Você já se perguntou como algumas equipes de trabalho conseguem ser tão produtivas e inovadoras? A resposta pode estar na colaboração intencional. Na gestão de pessoas, a colaboração intencional é uma ferramenta poderosa para promover um ambiente de trabalho positivo e saudável. Se você é um líder de equipe ou gestor de pessoas, sabe como […]
Liderança Centrada nas Pessoas: O Caminho para o Sucesso Organizacional
A liderança é um elemento fundamental no contexto organizacional, um fator-chave para o sucesso de qualquer equipe ou empresa. No entanto, o conceito tradicional de liderança, focado apenas na obtenção de resultados e no cumprimento de metas, tem se transformado ao longo dos anos. Atualmente, a liderança centrada nas pessoas tem ganhado cada vez mais […]
Dicas para implementar uma cultura Open Source na gestão de pessoas
Você provavelmente já ouviu falar em cultura Open Source no contexto da tecnologia e software, mas sabia que essa filosofia também pode ser aplicada ao RH e gestão de pessoas? Open Source é uma cultura de colaboração e compartilhamento de conhecimento. No RH, isso pode significar a adoção de uma abordagem mais aberta e transparente […]
