Às vezes, parece que os treinamentos corporativos estão tentando concorrer ao “Oscar” de melhor espetáculo, não é mesmo? Com tantas atividades mirabolantes, é fácil esquecer que, muitas vezes, um simples papel e caneta seriam suficientes. O maior insumo de qualquer ação de T&D está, afinal, dentro de cada participante.
Mas o que acontece quando a performance toma conta do conteúdo? Alguns “artistas” das armadilhas de T&D que você talvez reconheça:
- O Mágico: Acredita que uma palestra pode fazer desaparecer problemas complexos que a empresa enfrenta há anos. Abracadabra, e tudo resolvido, certo? 👀
- O Pirotécnico: Adora adicionar faíscas e explosões ao treinamento, ou seja, atividades espetaculares que são visualmente impressionantes mas que muitas vezes deixam a substância de lado. Quando a fumaça baixa, o que realmente aprendemos?
- O Malabarista Digital: Encanta com novas tecnologias como se fossem bolas de malabarismo, mas às vezes esquece que o objetivo é educar, não só impressionar. Cada ferramenta adicionada pode tirar o foco do verdadeiro aprendizado.
- O Ilusionista: Faz você pensar que uma mudança significativa foi alcançada, mas, como em muitos truques, é só ilusão sem aplicação prática no dia a dia de trabalho.
Pergunta que não quer calar: Em qual dessas armadilhas de T&D você já caiu?
É natural cair nessas armadilhas, especialmente sob pressão por resultados rápidos. Mas como responsáveis por T&D, nosso papel é também educar sobre como o aprendizado realmente funciona. Aplicar metodologias ativas e uma boa facilitação e processamento são essenciais, utilizando princípios de neurociência e andragogia que nos ensinam a importância de um processo de aprendizagem bem estruturado.
E agora, que tal um desafio?
Chega de cair nas mesmas armadilhas. Queremos iniciar uma conversa franca sobre como podemos fugir do espetáculo ineficaz e criar experiências de treinamento que verdadeiramente atendam aos desafios reais das nossas equipes. Vamos juntos explorar metodologias que promovam um aprendizado genuíno e duradouro? Clique aqui para conversar com nossa equipe.
