Você considera a liderança uma característica inata? Ou você acredita que ela pode ser desenvolvida? Realmente, exercer a liderança requer responsabilidades e habilidades específicas. Bons líderes sabem que o desenvolvimento das pessoas está intrinsecamente relacionado aos resultados esperados e à sustentabilidade da empresa, o que os leva a formular estratégias que auxiliem cada um de seus liderados a desenvolver o máximo potencial.
O mito da liderança
Dessa forma, é comum que algumas pessoas pensem que a liderança é uma característica inata de alguns indivíduos, o que é um grande equívoco. Para Warren Bennis, um dos pioneiros nos estudos do tema, “o mito mais perigoso é o de que há um fator genético na liderança e que as pessoas simplesmente possuem ou não determinadas qualidades […]. Na verdade, acontece o oposto. Os líderes são feitos, em vez de nascerem líderes” (BENNIS, 2010).
Desenvolvendo as habilidades de liderança
Isso significa que todos têm condições de se tornarem verdadeiros líderes, desde que sejam preparados e estejam dispostos a isso.
Portanto, é necessário rever o modelo mental que nos leva a não acreditar em pessoas que não demonstram habilidades de liderança, principalmente quando as pessoas em questão somos nós mesmos. Todos podemos desenvolver nossas habilidades de liderança!
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