Clientes e Cases: Impacto no Desenvolvimento de Líderes e Equipes
Com empresas que valorizam o desenvolvimento humano como pilar estratégico para resultados sustentáveis, apoiando líderes e equipes em desafios reais de cultura, colaboração e performance.
Fale com a MAISPS e descubra como aplicar essas soluções na sua empresa.
Cases de Impacto
Fortalecendo Lideranças para Construir Legados de Impacto
Avaliação Média: 4.9/5.0
A Demanda
A Komatsu buscava fortalecer competências em quatro níveis de liderança, adaptando os conteúdos ao contexto de cada grupo para promover uma liderança mais estratégica, colaborativa e alinhada à cultura da empresa.
O Objetivo
Impulsionar uma mudança cultural, desenvolvendo habilidades como delegação, comunicação assertiva e autoliderança, conectando a liderança ao planejamento estratégico da organização.
A Jornada
Cinco módulos presenciais (6h cada) com temas como autoliderança, delegação, comunicação e colaboração. As experiências usaram metodologias ativas, promovendo reflexão, conexão entre pares e protagonismo.
Esse case mostra como o treinamento comportamental para times pode fortalecer lideranças e sustentar transformações culturais.
Entre em contato para saber como adaptar essa jornada à sua realidade.
Reestruturação com clareza de papéis, voz ativa e colaboração
Avaliação Média: 4.9/5.0
A Demanda
Após uma reestruturação, a diretoria enfrentava baixa participação em reuniões, papéis difusos e trabalho em silos. O RH buscava fortalecer a identidade do time, incentivando corresponsabilidade sem perder a alta performance técnica.
O Objetivo
Criar um ambiente de maior segurança psicológica, ampliar a colaboração entre subáreas, alinhar papéis e promover uma cultura de resultados compartilhados — reforçando a identidade da diretoria de forma prática e aplicada.
A Jornada
No presencial, trabalhamos alinhamento de governança, clareza de papéis e facilitação com base nos “5 Desafios das Equipes”. Nos encontros online, revisamos os pilares de atuação, priorizamos ações com base na matriz Esforço × Impacto e construímos um plano de ação com prazos, responsáveis e rituais. Como entregas, o time consolidou uma linguagem comum, pactos de interface, um backlog priorizado e uma governança leve, com protagonismo distribuído.
Veja como metodologias colaborativas podem apoiar a governança, a segurança psicológica e a alta performance dos times
Jornada de 9 Anos Desenvolvendo Talentos com Consistência
Avaliação Média: 4.9/5.0
A Demanda
Ao longo de quase 10 anos, a Aurora buscou desenvolver competências estratégicas para fortalecer sua cultura e preparar os times para os desafios do setor, com foco em consistência e evolução contínua.
O Objetivo
Consolidar uma cultura forte, inclusiva e sustentável, promovendo protagonismo, bem-estar, comunicação e resiliência.
A Jornada
Com mais de 1.000 colaboradores impactados, a trilha incluiu workshops, intervenções por área e pílulas de conteúdo, com foco em: Autogestão & Responsabilidade – protagonismo no dia a dia, Comunicação & Escuta Ativa – diálogos assertivos, Resiliência & Antifragilidade – preparo para mudanças e Saúde Mental & Diversidade – pilares estratégicos da cultura.
Essa jornada de longo prazo reforça a importância de uma cultura organizacional forte e sustentável.
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