Construímos
parcerias duradouras
Com empresas que valorizam o desenvolvimento humano como pilar estratégico para resultados sustentáveis.
Cases de Impacto
A Demanda
A Komatsu buscava fortalecer competências em quatro níveis de liderança, adaptando os conteúdos ao contexto de cada grupo para promover uma liderança mais estratégica, colaborativa e alinhada à cultura da empresa.
O Objetivo
Impulsionar uma mudança cultural, desenvolvendo habilidades como delegação, comunicação assertiva e autoliderança, conectando a liderança ao planejamento estratégico da organização.
A Jornada
Cinco módulos presenciais (6h cada) com temas como autoliderança, delegação, comunicação e colaboração. As experiências usaram metodologias ativas, promovendo reflexão, conexão entre pares e protagonismo.
Liderança Colaborativa para Fortalecer Cultura e União
*Não coletamos NPS em Team Buildings
A Demanda
Durante sua reestruturação, a Pensalab enfrentava desafios de comunicação, liderança substituída e baixa colaboração entre áreas, reflexo de uma gestão fragmentada e resistência à mudança.
O Objetivo
Reconstruir a confiança e a colaboração, promovendo uma liderança integrada e reforçando os valores da organização por meio de relações saudáveis e comunicação eficaz.
A Jornada
Unimos práticas de team building, dinâmicas de integração e comunicação, com palestras inspiradoras e momentos de reconhecimento que resgataram o pertencimento e fortaleceram a cultura.
Jornada de 9 Anos Desenvolvendo Talentos com Consistência
NPS: 97
A Demanda
Ao longo de quase 10 anos, a Aurora buscou desenvolver competências estratégicas para fortalecer sua cultura e preparar os times para os desafios do setor, com foco em consistência e evolução contínua.
O Objetivo
Consolidar uma cultura forte, inclusiva e sustentável, promovendo protagonismo, bem-estar, comunicação e resiliência.
A Jornada
Com mais de 1.000 colaboradores impactados, a trilha incluiu workshops, intervenções por área e pílulas de conteúdo, com foco em: Autogestão & Responsabilidade – protagonismo no dia a dia, Comunicação & Escuta Ativa – diálogos assertivos, Resiliência & Antifragilidade – preparo para mudanças e Saúde Mental & Diversidade – pilares estratégicos da cultura.
