[GUIA] Além das Palavras: Liderança, Comunicação e Performance
Num mundo onde 76% dos projetos empresariais fracassam devido a falhas de comunicação, conforme estudo do PMI, a habilidade de comunicar efetivamente se torna não apenas desejável, mas essencial para líderes de todas as esferas. Além disso, o desafio de engajar gestores como comunicadores ativos reflete a necessidade premente de revisitar e revitalizar nossas estratégias […]
Culturas saudáveis de alta performance: É possível? Como?
“Para que os negócios se transformem com sucesso, eles devem colocar os seres humanos no centro, com uma liderança empática para criar transparência e fornecer aos funcionários segurança psicológica. A empatia é uma força poderosa que deve ser incorporada de forma orgânica em todos os aspectos de uma organização; caso contrário, a inconsistência tem um […]
Navegando Paradoxos: Como Fica o Desenvolvimento da Liderança?
“Para mim, a “postura forte” representa confiança consolidada e limites definidos. A “postura suave” é manter-se vulnerável e curioso. A marca de um coração selvagem é viver esses paradoxos em nossas vidas e não ceder às besteiras do “isso ou aquilo” que nos reduzem. É se apresentar em nossa vulnerabilidade e coragem, e, acima de […]
Líderes Fortes Promovem uma Cultura de Saúde Mental
A Importância da Liderança na Construção de um Ambiente Saudável Em um ambiente de trabalho, a liderança tem o poder de moldar a cultura organizacional. Líderes preparados e conscientes podem criar um espaço seguro e inclusivo, onde a saúde mental é priorizada. Ações como a promoção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, […]
Eventos Corporativos: Engajando Colaboradores no Mundo Moderno
No cenário empresarial contemporâneo, os eventos corporativos emergem como peças fundamentais na estratégia de gestão de pessoas, ocupando um espaço significativo nas prioridades das organizações. De acordo com dados de um levantamento da Statista, 62% dos RH’s de empresas estão preocupados em realizar o planejamento e a execução de eventos. Entretanto, contrastando com essa priorização, […]
HSM+ 2023: Aprendizagem, Cultura, Liderança e Futuro
Nos dias 26 e 27 de novembro de 2023, ocorreu o HSM+ 2023. O evento reuniu pensadores, líderes e inovadores para discutir e explorar as tendências emergentes no mundo dos negócios e da tecnologia. Trouxemos um memorando com os principais pontos que julgamos essenciais, destacando nossos insights sobre o tema. Acelerando a Aprendizagem no Ambiente […]
Saúde Mental no Trabalho: Revelações do Congresso Brasileiro de Psiquiatria Ocupacional
Em nossa recente participação no Congresso Brasileiro de Psiquiatria Ocupacional e Saúde Mental Ocupacional em São Paulo, tivemos a oportunidade de mergulhar em um universo de conhecimentos e reflexões importantes. Acompanhados pela expertise de nossa consultora Isabela Guerra, fomos além de meros espectadores, absorvendo uma série de insights transformadores. Este evento nos desafiou a olhar […]
Eventos Corporativos: Estratégias e Ferramentas Para Maximizar Engajamento e Superar Desafios
No cenário global de 2023, profissionais de RH enfrentam o desafio de reinventar os Eventos Corporativos, para que sejam ao mesmo tempo envolventes e efetivas. Dados da Statista mostram que 62% destes profissionais buscam estratégias mais eficientes para planejamento e execução. Nesse ínterim, um relatório da Deloitte apontou que quase metade dos funcionários não se […]
O Desafio da Gestão do Tempo e Produtividade
No cenário de ritmo acelerado e evolução tecnológica constante, o trabalho tem se tornado uma parte cada vez mais central da vida das pessoas. No Brasil, por exemplo, dados revelam que uma parte significativa da população economicamente ativa dedica um extenso tempo ao trabalho, muitas vezes sacrificando sua saúde mental e física no processo. Neste […]
Por que jovens não querem a liderança nas empresas?
A liderança é uma característica humana que tem sido fundamental ao longo da história. No entanto, observamos uma tendência curiosa entre a geração Z: esses jovens não querem a liderança nas empresas, não almejam assumir estas posições. Segundo estudo de Gorick Ng, consultor de carreiras de Harvard, apenas 2% dos jovens buscam alcançar o topo […]
